Vous avez un cabinet d’architecture ? Vous avez besoin de recruter de nouveaux professionnels pour mener à bien votre projet ? Faites appel à une agence de recrutement en architecture. Celle-ci peut vous aider à trouver un candidat qui dispose des compétences nécessaires et répondant au profil que vous recherchez.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement en architecture ?
Une agence de recrutement en architecture est une entreprise qui se charge de recruter des professionnels dans le domaine de l’architecture. En sollicitant ses services, vous n’aurez plus besoin de rechercher ni de sélectionner des candidats pour trouver ceux qui sont qualifiés pour votre cabinet d’architecture. Ainsi, elle agit comme intermédiaire entre ce dernier et les candidats à la recherche d’opportunités professionnelles. Grâce à l’expertise d’une agence de recrutement, vous limitez les risques liés à une erreur de recrutement.
Charrette Service : une agence d’intérim et de placement
Charrette Service est une agence d’intérim et de placement spécialisée dans le recrutement, notamment dans le domaine de l’architecture, la décoration et les bureaux d’études. Toutefois, son domaine de compétences peut s’étendre aux métiers de géomètre, de topographe et de travaux publics. Avec une expertise de plus de 4 ans, elle travaille en collaboration avec des professionnels pour répondre à vos besoins en recrutement. Ainsi, si vous recherchez une agence de recrutement d’architecte d’intérieur, faites appel à l’agence Charrette Service.
Bénéficier de l’expertise d’une agence de recrutement en architecture
Une agence de recrutement en architecture est composée de plusieurs experts qui sont en mesure de cibler les bons candidats correspondant au profil recherché par votre cabinet. En effet, ils disposent des compétences nécessaires à l’évaluation des candidatures. Grâce à leur expertise, vous trouverez les meilleures recrues.
Quels sont les avantages de faire appel à une agence de recrutement en architecture ?
Une agence de recrutement propose plusieurs services, tels que :
L’identification des candidats potentiels
L’une des plus grandes raisons de solliciter les services des cabinets de recrutement est leur réseau de connaissances qui permettent d’identifier de nouveaux talents. En effet, ils effectuent des recherches sur les plateformes en ligne et participent aux événements professionnels. De même, les cabinets de recrutement travaillent en étroite relation avec les écoles d’architecte.
L’évaluation des candidats
Pour évaluer les candidats potentiels, l’agence de recrutement en architecture :
- effectue des entretiens approfondis ;
- examine les portfolios de travail ;
- évalue les compétences techniques ;
- vérifie les références des candidats.
La présentation des candidats
Après avoir procédé à l’évaluation des compétences du candidat, l’agence de recrutement le présente au cabinet d’architecture. Par la même occasion, elle lui transmet toutes les informations importantes concernant le candidat, telles que ses compétences, ses expériences professionnelles ainsi que sa personnalité.
La facilitation du processus d’embauche
L’agence de recrutement vous permet de gagner plus de temps dans votre processus d’embauche. En effet, elle facilite les négociations salariales et fournit des conseils aux deux parties. Par ailleurs, elle effectue un suivi après l’embauche afin de s’assurer que le candidat réussisse son intégration.