Comment faire une formation quand on est en CDI : le parcours possible ?

En bref :

objectif clair : on définit l’objectif professionnel et on segmente le projet en étapes concrètes.
financement ciblé : on privilégie le CPF, on sollicite le PTP ou le plan de développement et on prépare dossier RNCP, devis et justificatifs.
conditions et traces : on informe l’employeur, on anticipe ancienneté et rémunération, et on conserve toutes les preuves écrites clairement datées.

Vous commencez une matinée en quête de sens et vous identifiez une compétence qui bloque votre évolution. Vous restez en CDI tout en envisageant une reconversion, sans rompre votre équilibre. Vous vous demandez comment faire une formation quand on est en cdi, et vous explorez des solutions compatibles avec le cadre salarié, comme intégrer un centre de formation à distance, afin de respecter le contrat de travail et préserver votre organisation.

Le guide complet des options pour se former en CDI.

Vous déterminez d’abord l’objectif du projet professionnel, en prenant en compte vos contraintes actuelles et vos aspirations. Vous inscrivez cette réflexion dans une logique de reconversion professionnelle, en identifiant la formation certifiante la plus adaptée pour sécuriser la suite du parcours.

Vous segmentez ensuite le projet en étapes claires, en évaluant la possibilité de mobiliser un congé formation afin de suivre la formation dans un cadre structuré.

Le panorama des dispositifs principaux accessibles en CDI.

Vous explorez le CPF pour financer une action certifiante et engager une formation professionnelle adaptée à votre projet.
Vous privilégiez ce levier, tout en constatant qu’il ne couvre pas toujours l’intégralité du parcours.
Vous engagez alors une demande de PTP pour sécuriser la reconversion et préparer un changer de métier structuré, en amont éventuellement d’un bilan de compétences.
Vous pouvez intégrer un centre de formation à distance afin de conserver la souplesse nécessaire à votre organisation.
Vous étudiez également la validation des acquis pour valoriser votre expérience antérieure et réduire la durée de formation.

Vous anticipez les délais de réponse pour limiter les refus.

Le détail des conditions et des droits applicables en CDI.

Vous contrôlez l’ancienneté exigée avant toute mobilisation d’un droit individuel à la formation.

Vous informez l’employeur selon l’obligation légale applicable et vous formalisez une demande de formation écrite lorsque la loi exige un accord préalable.

Vous joignez la fiche métier afin de faciliter l’instruction du dossier et le financement de la formation, puis vous consultez l’OPCO et les services publics compétents pour bénéficier d’un accompagnement adapté.

Le parcours pratique pour monter et financer sa formation en CDI.

Vous structurez le projet en phases de préparation, de montage et de réalisation afin d’en assurer la cohérence.
Vous planifiez un calendrier réaliste en tenant compte du temps de travail et des contraintes opérationnelles.
Vous bâtissez un plan B issu d’une option hors temps de travail pour sécuriser le parcours.
Vous sollicitez le CEP pour formaliser les objectifs professionnels et élaborer un cadre clair, en intégrant si nécessaire les ressources de Pôle emploi et les dispositifs liés à la formation initiale

Le guide pas à pas pour préparer le dossier et demander l’accord.

Vous réunissez référentiel CV et devis de l’organisme.
Vous formalisez la demande selon les délais du code du travail.
Vous envoyez la demande écrite et vous suivez le retour.
Vous adaptez le dossier si l’OPCO requiert des pièces supplémentaires.
Vous conservez une trace de chaque échange pour plus de clarté.

Les ressources modèles et checklist pour faciliter vos démarches.

Vous téléchargez un modèle de mail pour solliciter l’accord.
Vous adaptez un modèle PTP selon votre situation personnelle.
Vous utilisez la checklist pour réunir tous les documents requis.
Vous contactez le CEP pour valider la stratégie avant envoi.
Vous suivez le solde CPF en ligne pour lancer la demande rapidement.

Introduction Engagée

Vous repérez un centre qui propose des parcours modulaires et reconnus. Vous évaluez la pédagogie et la qualité des certificats délivrés. Vous vérifiez les statistiques d’insertion et le niveau de satisfaction. Vous confrontez ces éléments à votre objectif professionnel pour trancher. Vous prenez ensuite le temps de peser avantage et contrainte.

Vous demandez un entretien CEP avant d’engager la démarche. Vous préparez un dossier solide pour maximiser la crédibilité du projet. Vous gardez une copie écrite de chaque sollicitation envoyée. Vous alternez pragmatisme et ambition pour calibrer votre trajectoire. Vous engagez l’action avec méthode et courage.

Dispositif	Avantage principal	Rémunération	Condition d’ancienneté
CPF	Autonomie de choix et financement individuel	Variable selon le type de formation	Aucune exigence spécifique
PTP	Projet de reconversion avec prise en charge	Maintien total ou partiel selon décision	Souvent 24 mois d’ancienneté selon cas
Plan de développement des compétences	Formation décidée par l’employeur sur temps de travail	Rémunération conservée	Pas d’ancienneté minimale standard
Formation hors temps de travail	Souplesse horaire et discret	Généralement non rémunérée	Selon conditions de l’organisme

Foire aux questions pour comment faire une formation quand on est en cdi

Puis-je faire une formation en étant en CDI ?

Oui, en CDI il est tout à fait possible de demander une formation pour enrichir son expérience professionnelle. J’ai failli l’oublier un jour, coincé entre une réunion et un tableau Excel, puis j’ai posé la question au RH. On identifie d’abord, on choisit la formation et on vérifie le financement, CPF, plan de développement ou compte personnel. On négocie le rythme, formation hors temps de travail ou sur le temps avec l’accord du manager. Les petites victoires comptent, même une formation courte change la donne. Lancez le projet, bâtissez le dossier, et avancez ensemble. Et gardez votre curiosité toujours intacte.

Comment faire une formation sans quitter son emploi ?

Commencer une formation sans quitter son emploi, c’est souvent un casse tête mais faisable. Première étape, clarifier le projet professionnel et choisir la formation qui tient la route. Ensuite on construit le dossier, demande un congé formation si besoin, et on explore le PTP pour une prise en charge. Concilier planning et boulot demande négociation avec le manager, flexibilité et parfois formation hors temps de travail via le CPF. J’ai vu une collègue jongler entre missions et modules en soirée, pile ce qu’il fallait pour une reconversion progressive. Organisez, communiquez, puis lancez vous. Impliquer l’équipe, ça facilite le chemin vraiment.

Puis-je quitter un CDI pour faire une formation ?

Oui, il existe un dispositif démission reconversion qui permet de quitter un CDI pour suivre une formation dans le cadre d’un projet sérieux, tout en conservant l’accès à l’allocation chômage si le projet est validé. C’est exigeant, dossier à monter, objectifs clairs, preuve de financement et souvent un entretien devant une commission. J’ai connu un ami qui a démissionné, son dossier accepté, il a perçu ses allocations le temps de la formation et a pivoté vers un métier qui lui plaisait vraiment. Ne partez pas à l’aveugle, préparez, structurez le projet et sollicitez de l’aide. Un conseiller peut tout changer.

Est-ce que les salariés en CDI peuvent utiliser leurs droits CPF pour suivre une formation ?

Oui, les salariés en CDI peuvent mobiliser leur CPF pour suivre une formation, même en dehors du temps de travail, sans obligation d’informer l’employeur si la formation se déroule hors temps. C’est pratique pour s’auto former à son rythme, expérimenter un nouveau métier ou monter en compétences sans tout chambouler. On vérifie le solde CPF, on choisit un organisme, on s’organise côté planning. Parfois il vaut mieux passer par le plan de formation de l’entreprise pour un financement total, mais le CPF offre une autonomie précieuse. Allez, regardez votre coffre à outils, il y a souvent des surprises utiles vraiment.